要提升一個人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。冬季棉服工作服雖然在形象識別系統(tǒng)中雖然屬于視覺識別范疇,但是服裝穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。冬季棉衣工作服廠家設計獨特的,還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀,比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領導的影子,就能窺探到企業(yè)的文化。不要小看了工作服的作用,每件工作服都是移動的廣告位,走到哪傳遞的都是企業(yè)的形象。因此,作為企業(yè)公司的負責人,為了提高公司的社會地位和知名度,都會為自己的員工定制專屬的工作服,印制上獨特的公司Logo。

一項調(diào)查結果表明,65%的人對工作服持積極參與的態(tài)度,28%的人對工作服怎么都行,只有7%的人認為工作服沒必要考慮?？梢?有93%的人對自己的職業(yè)著裝比較重視。好的工作服會在一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。

冬季棉服工作服設計要點,工作服設計時的幾個要點：
     職業(yè)性,冬季棉服工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿,在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。

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